Отказали в трудоустройстве по причине беременности!!!

[Снежная]

Здравствуйте! Помогите восстановить справедливость!!!
Я хочу добиться, что бы работодатель признал нарушение моих прав, оформил на работу, и вывел в декретный отпуск со всеми положенными мне пособиями.
Меня зовут Ольга, мне 32 года. Я замужем, есть сын 5,5 лет.
В данный момент я на четвёртом месяце беременности. В конце октября я нашла работу в кафе, поваром. Меня отказались оформить сразу, ссылаясь, что вдруг мне у них не понравится зачем мне пачкать трудовую, месяц работай на стажировке. Я работала. В середине ноября я поняла, что беременна. Сдала все анализы, прошла УЗИ. Сообщила заведующей производства. Её слова: «Ну что, как ты сейчас без декретных будешь?», т.е. оформлять она меня не хотела. Позже она позвонила директору. Он сказал, что бы я рожала, что он меня оформит. Заведующая сказала, что оформят меня 1 декабря 2017 года. НО!!! 29 ноября я попала в перинатальный центр с кровотечением. Я сообщила об этом заведующей, на что она начала давить на меня и говорить, что это руки-ноги ребёнка выпали, что ношу я непонятно кого, думай сама надо ли тебе это! Ещё она сказала, что бы я ей звонила 2 раза в день и сообщала какие у меня анализы, что говорят врачи. Что бы отчитывалась перед ней. Было очень тяжело после её слов. Муж мне запретил ей звонить, по одной причине, что это абсолютно посторонний человек, и она поливает грязью нашего ребёнка.
5 декабря 2017 года меня выписали и я сразу позвонила на работу. Слова заведующей ввергли мня в шок, она сказала: «Ну что, нашлась?». У меня ком в горле встал! Такой наглости я не ожидала. Она выставила меня какой-то гулякой, хотя, сама всё знала, где я и что со мной. Мне сказали что они нашли девочку на моё место, и что мне надо придти сдать форму и забрать свои вещи.
Было больно и очень обидно. За что так со мной? Это не работодателю решать, рожать мне или нет!
Заведующая решила меня всего: декретных, пособий, трудового стажа на ближайшие 3 года, практики (я учусь на технолога продукции общественного питания). Я не нарушала устава организации, свои должностные инструкции я знаю и выполняю. А в больницу я попала, т.к. заведующая не посчитала нужным перевести меня на лёгкий труд. Я работала в холодном цехе и на раздаче. Ползала мыла холодильники.
Помогите восстановить справедливость!!! По закону, после того как я сообщила о беременности, мне должны были отменить испытательный срок, срок стажировки и оформить меня. И не убирать меня с работы по причине моей беременности. На период стажировки меня ни как не оформили и доказать я ничего не могу. Но у них там есть табель в котором я числилась и получала деньги в бухгалтерии. Что мне сейчас делать? В инспекции по труду сказали, что я должна собрать доказательства: фото, видео съёмку, документы в которых я расписывалась. Да, у них так есть камеры в цехах. Но как я должна придти и сказать дайте мне записи с камер и документы из бухгалтерии я подам на Вас в суд??? Что я должна сделать?

Большое, Вам спасибо!

[ARSafin]

Здравствуйте.

Собирайте доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений (любые копии или фотокопии документов с работы, где фигурируют Ваши данные, свидетельские показания и пр.), после чего обращайтесь в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, признании увольнения незаконным, обязании восстановить на работе и взыскании компенсации за время вынужденного прогула.

Рекомендую Вам как можно быстрее обратиться в суд, поскольку ст. 392 Трудового кодекса РФ предусмотрен срок - 1 месяц, в течение которого Вы можете обратиться с иском об оспаривании увольнения.

Если у Вас возникнут дополнительные вопросы, либо потребуется помощь в составлении необходимых документов, Вы можете обратиться к нам. Контакты указаны в подписи.