декрет и работа

[Алёнка Нева]

Здраствуйте, у меня два вопроса:
выхожу в декрет в 2018 , за два предыдущих года (2016 и 2017) я работала в двух компаниях, официально, некоторое время одновременно. При увольнении с одной работы мне выдали документ справку для начисления больничного, пособия по беременности и родам. Данное пособие я должна получить с двух организаций, у меня будет 2 больничных листа из женской консультации, так вот первый вопрос - куда нести больничный лист организации , из которой я уже уволилась? справку , выданную мне при увольнении, я пока не отдала в бухгалтерию нынешнего работодателя.
второй вопрос - в нашей компании, хоть все и официально и делается в основном все по ТК РФ, но существует не хорошая практика - когда из нашего отдела кто-то уходит в декрет -на его место берут нового человека, на постоянной основе, а когда декретница желает выйти на свое место -ее кормят завтраками - мол пока нет места, еще посиди, время же есть до 3 лет, а потом когда нужно выходить по закону -уже предлагают другую должность , в другом отделе, с другими условиями труда и зарплатой, пусть даже и выше. Подвох в условиях труда - предлагается из чистого белого офиса , работы за ПК перейти например , на склад, где холодно, грязно и приходится тяжести таскать, зарплата выше. И Вот кто-то соглашается и уходит туда, кто-то просто увольняется - меня такие альтернативы не устраивают. как предупредить работодателя , что я намерена выйти на свое место, на свою должность, каким законом оперировать?
знаю, что если соберусь выходить после исполнения ребенку полутора лет, надо предупредить письменно о своем выходе, если мне откажут-просить с ним отказ в письменном виде и идти в трудовую?

[Алёнка Нева]

и еще дополнение к первому вопросу? можно ли выбрать 2015 и 2016 год для начисления пособия по БиР в организации , из которой я уже уволилась?

[ARSafin]

Здравствуйте.

По первому вопросу:
Получение пособия по беременности и родам с организации, из которой Вы уволились, возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
- отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;
- увольнение было связано с определенными причинами (с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).

Следовательно, если Вы уволились с работы по собственному желанию без указанных выше причин, Вы не имеете права на получение пособия по беременности и родам с бывшего работодателя. Указанное пособие будет выплачиваться только организацией, в которой Вы числитесь трудоустроенной.

По второму вопросу:
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, работодатель обязан предоставить Вам рабочее место соответствующее должности, которой Вы занимали до ухода в отпуск. При несоблюдении работодателем указанной нормы, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд.