Трудовое законодательство

[lu_nata]

Добрый вечер! Вопрос по трудовому законодательству: работнику до выхода на пенсию осталось 8 месяцев, он не прошел ежегодную медкомиссию, его увольняют. Правомерно увольнение? Обязаны ли предоставить другую должность? Или можно раньше выйти на пенсию? Руководство просит написать заявление по собственному желанию. И ещё вопрос на эту же тему. Если работник среднего возраста не пройдет медкомиссию, обязаны предоставить другую должность? Если нет, какое основание для увольнения? Заранее спасибо за ответ.

[ARSafin]

Здравствуйте.

Если по медицинским показаниям работник не можете выполнять нынешнюю работу, то в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить ему другую работу, подходящую работнику по медицинским показаниям. При этом перевод возможен исключительно с письменного согласия работника.


Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Таким образом, отказ работника в переводе или отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для увольнения работника. При этом, ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник увольняется по собственному желанию, то он лишается возможности получить от работодателя выходное пособие.

[lu_nata]

Спасибо

[патруня]

Добрый день. Требуется Ваше мнение.
Вопрос следующий.
Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора, с занесением в личное дело в ситуации, когда сотрудник, по мнению работодателя, не реагирует на устные замечания, и, как считает работодатель, не применяет определенную тактику предложения товара. При этом требование предоставить объяснения по ситуации поступило от работодателя в устной форме или посредством сообщения с использованием официально не зарегистрированной группы в одной из программы-мессенджера , а не посредством официальной электронной почты либо письменно.

[OksanaShipulina]

Здравствуйте! Невозможно из-за того, что не будет соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан запросить объяснение от работника. Сообщение через месенджер не будет соответствовать данному порядку, если работник будет впоследствии утверждать, что не получал это сообщение. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

[патруня]

Благодарю Вас.