Улучшаем речь и обучаемость, повышаем интеллект. Любые виды коррекции. Реклама. О рекламодателе > Центр коррекции и развития vk.com/tomatis_kirovКиров, ул. Герцена, 37 Тел: 8-912-718-91-94. Реклама. ИП Паршина Л.А. ИНН 434521768110 erid 2SDnjeiXsex Выпускные для детских садов и 4 классов (0+) Реклама. О рекламодателе > Творческое объединение vk.com/gorodokezhi Киров, ул. Урицкого, 42. Тел: 75-00-89 Возрастное ограничение: 0+ Реклама. ИП Захлестин А.Ю. ИНН 434550327208 erid 2SDnjeG8yJY Профессиональная косметика и аксессуары для женщин и мужчин. Детская косметика. Реклама. О рекламодателе > Салоны красоты krasota-profi.ruКиров, ул.Мопра, 7 Тел: +7 (8332) 21-22-33 Реклама. ООО «Красота Профи» ИНН 1101172248 erid 2SDnjewkiPA Ликвидация линолеума, ковролина и ковров! Весомые скидки до 50%!* Реклама. О рекламодателе > Центр напольных покрытий mir-kovrov43.ruvk.com/mirkovrov43 «Мир Ковров», Коммунальная, 2 «Аладдин», Калинина, 40 Тел: 447-047 *Подробности в магазинах и по тел: 447-047 Реклама. ИП Деветьяров К. М. ИНН 434700403700 erid 2SDnjcpu85o Частный детский сад. Развитие речевых навыков и крупной мо- торики. Логопед и хореография. Реклама. О рекламодателе > Частный детский сад vk.com/clubromashkaКиров, ул. Сутырина, 9 Тел: 45-51-81, 8-922-9955181 *Подробности по тел: 45-51-81 Лицензия: № Л035-01282-43/00682982 Реклама. ООО «Магистраль» ИНН 4345453954 erid 2SDnjduP84g Офтальмология «ЯСНО». Поможем остановить прогре- ссирование близорукости! Реклама. О рекламодателе > Сеть оптик optika-yasno.ruТел: +7 900 526-0-444 Реклама. Подробности в салонах и по тел: +7 900 526-0-444. Возможны противопоказа- ния, проконсультируйтесь со специалистом. Лицензия № 99-03-000646. ИП Малых Е. О. ОГРН 315434500004965 ИНН 434584223013. erid 2SDnjchp39r
Трудовое законодательство
Правила форума
Чтобы задать вопрос нажмите кнопку «Новая тема». Задавать вопросы могут только зарегистрированные пользователи. Если вы еще не зарегистрированы, пройдите регистрацию.
Сообщений: 6
• Страница 1 из 1
Трудовое законодательствоДобрый вечер! Вопрос по трудовому законодательству: работнику до выхода на пенсию осталось 8 месяцев, он не прошел ежегодную медкомиссию, его увольняют. Правомерно увольнение? Обязаны ли предоставить другую должность? Или можно раньше выйти на пенсию? Руководство просит написать заявление по собственному желанию. И ещё вопрос на эту же тему. Если работник среднего возраста не пройдет медкомиссию, обязаны предоставить другую должность? Если нет, какое основание для увольнения? Заранее спасибо за ответ.
Re: Трудовое законодательствоЗдравствуйте.
Если по медицинским показаниям работник не можете выполнять нынешнюю работу, то в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предложить ему другую работу, подходящую работнику по медицинским показаниям. При этом перевод возможен исключительно с письменного согласия работника. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Таким образом, отказ работника в переводе или отсутствие у работодателя соответствующей работы является основанием для увольнения работника. При этом, ему полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка, а также компенсация за неиспользованный отпуск. Если работник увольняется по собственному желанию, то он лишается возможности получить от работодателя выходное пособие. С уважением, юрист Сафин Артём Равильевич
Подробная информация и онлайн-консультации: https://vk.com/arsafin г. Киров, ул. Карла Либкнехта, д. 55, офис 106А Запись по телефону: +7-922-975-24-10 (Работаю по всей России)
Re: Трудовое законодательствоСпасибо
Re: Трудовое законодательствоДобрый день. Требуется Ваше мнение.
Вопрос следующий. Возможно ли вынесение дисциплинарного взыскания в виде выговора, с занесением в личное дело в ситуации, когда сотрудник, по мнению работодателя, не реагирует на устные замечания, и, как считает работодатель, не применяет определенную тактику предложения товара. При этом требование предоставить объяснения по ситуации поступило от работодателя в устной форме или посредством сообщения с использованием официально не зарегистрированной группы в одной из программы-мессенджера , а не посредством официальной электронной почты либо письменно. Девочки-организаторы, мои заказы смело отправляйте в ЦР МГ14!
Re: Трудовое законодательствоЗдравствуйте! Невозможно из-за того, что не будет соблюден порядок привлечения к дисциплинарной ответственности
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан запросить объяснение от работника. Сообщение через месенджер не будет соответствовать данному порядку, если работник будет впоследствии утверждать, что не получал это сообщение. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Re: Трудовое законодательствоБлагодарю Вас.
Девочки-организаторы, мои заказы смело отправляйте в ЦР МГ14!
Сообщений: 6
• Страница 1 из 1
Вернуться в Юрист (раздел закрыт) Кто сейчас на форуме
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и гости: 3 |
||