пособие по уходу за ребенком до 1,5лет с 2013г.

[nyncuk]

Матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
(255-ФЗ Статья 11.1) Право на пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года. Минимум 2 453,92 руб. на второго 4 907,85 руб. Максимум в 2013 году -
15 503,32 рублей.Данное пособие может получать не только жена но и муж(Статья 11.1 п.1 Ежемесячное
пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам,
опекунам)). Хорошо подумайте ведь у мужчин зарплата чаще всего больше. Ходить на работу можно!!! Можно просто сократить рабочий день(в законе не сказано сколько должен длиться сокращенный день) на один час и тогда право на пособие вы не потеряете(при сокр. раб. дне)!!!

[kiss]

Данное пособие может получать не только жена но и муж

чтото я вообще не поняла. получать все равно будет 1 человек.
ну допустим если оформить на отца пособие, то он будет всё равно ходить на работу? ещё и жена тоже?
что то на свою нервную не хочется возвращаться...

[Анечка04]

А кто выплачивает это пособие? Если оформлять на меня - я мама(А я не работаю), то государство? А если на мужа , то тогда работодатель?

[Леди Ева]

А кто выплачивает это пособие? Если оформлять на меня - я мама(А я не работаю), то государство? А если на мужа , то тогда работодатель?

Если вам то соцзащита, государство)
Мужу, платит работодатель, НО Ваш муж может оформить на себя отпуск по уходу за ребенком и сократить при этом рабочий день, т.е. установить неполный рабочий день и при этом сохранить пособие по уходу за ребенком.
В таком случае Вам нужно будет выйти на работу, потому как отпуск одновременно двум членам семьи по уходу за ребенком предоставляться не может.
Если муж будет оформлять пособие на себя, тогда он должен будет предоставить свидетельство о рождении ребенка, справку с Вашего места работы о том, что Вы отпуск по уходу за ребенком не используете и пособие не получаете.