10 самых невостребованных профессий на ближайший год

**admin** » 27 окт 2008, 13:52

В разных сферах кризис проявляется в разное время. "Труд" попытался выявить десятку профессий, которые окажутся невостребованными раньше других, и объяснить, почему произойдет именно так.

1. Специалисты по работе с документами заемщиков

Причина: их занятость зависит ровно от тех же условий, что и специалистов по оформлению кредитов. Нет заемщиков - нет документов, с которыми надо работать.

Альтернатива: в банках работу не найдут. Можно попробовать перейти по данному направлению куда-либо в сектор индустрии. В автомобильный бизнес, нефтегазовый, строительный, машиностроительный и так далее...

Прогноз: понадобятся через год после прекращения кризиса.

2. Банковские специалисты по оформлению кредитов

Причина: беззалоговые кредиты от Центробанка смогут получить далеко не все коммерческие банки. Те, кто не получит, не смогут их и выдавать. В таком случае, зачем держать людей, которые призваны выдавать то, чего нет?

Альтернатива: переквалифицироваться в самом банке вряд ли возможно, в других же компаниях можно искать должности, связанные с договорной работой или с согласованиями (например, сфера недвижимости).

Прогноз: вновь понадобятся через год после прекращения кризиса .

3. Аналитики ценных бумаг

Причина: их деятельность напрямую связана с работой фондового рынка. В ситуации, когда торги зачастую просто закрываются, работы у аналитиков нет, они чувствуют себя нестабильно. Компаний-брокеров стало меньше, а те, что остались, оптимизируют расходы, в том числе сокращая численность и расширяя специализацию оставшихся специалистов.

Альтернатива: умные люди с хорошим образованием и пониманием финансовой отчетности всегда пригодятся, например, в области слияний-поглощений, но всем места не хватит. Другой вариант - финансовый аналитик внутри компании реального сектора. Уход в реальный сектор - давно протоптанная тропа для аналитиков по ценным бумагам.

Прогноз: понадобятся не ранее чем через полгода после стабилизации обстановки на фондовом рынке.

4. Специалисты по ПИФам

Причина: ПИФы - самый уязвимый инвестиционный продукт, который предлагают широким массам населения. На падающем рынке увеличивать продажи ПИФов просто невозможно, соответственно, содержание инвестиционных консультантов становится убыточным для компании. Их сокращают одними из первых.

Альтернатива: специалистам по ПИФам легко переквалифицироваться в менеджеров по сопровождению клиентов, в том числе в высокотехнологичных отраслях.

Прогноз: после месяца-двух стабильного роста котировок спрос на ПИФы обязательно возрастет.

5. Специалисты по социальной ответственности

Причина: люди, которые занимаются социальными проектами внутри компаний, этим компаниям больше не нужны. Социальная активность, конечно, не приоритет для бизнеса. Социальные программы - это "товар с нагрузкой". Общие затраты компании будут сокращать, а происходить это будет как раз в первую очередь за счет неприоритетных позиций.

Альтернатива: могут заниматься административной работой.

Прогноз: понадобятся не раньше, чем у компаний вновь появятся свободные средства.

6. Брокеры по недвижимости

Причина: на первичном рынке недвижимости объектов для продажи все меньше и меньше. Некоторые компании, занимающиеся брокериджем, уже в два раза сократили свой штат.

Альтернатива: брокеры по недвижимости - это хорошие сейлзы, которые могут попробовать себя в продажах в другом секторе.

Прогноз: строительство в объемах, когда вновь брокерам будет где применить себя, начнется не раньше чем через год после конца кризиса.

7. Менеджеры по развитию

Причина: специалисты, которые занимаются поиском и привлечением новых проектов, допустим, в строительную компанию - ищут площадки под строительство, уже оказываются на улице. Большинство девелоперов приостановило свои проекты, спрос на данных специалистов резко сократился.

Альтернатива: данным специалистам будет достаточно сложно переквалифицироваться, они могут перейти в retail, где тоже будут востребованы. В retail-компаниях есть отделы развития, где нужны специалисты, которые будут заниматься поиском площадей для открытия новых магазинов.

Прогноз: понадобятся чуть раньше, чем брокеры по недвижимости.

8. Специалисты по обучению персонала

Причина: тренинги и курсы повышения квалификаций многим компаниям перестали быть по карману. Особенно пострадают специалисты, обучающие топ-менеджмент. Таких в России меньше, чем за рубежом, но они есть.

Альтернатива: за границей наши специалисты по обучению персонала не нужны. Возможно, им удастся пристроиться в какие-либо учебные заведения.

Прогноз: понадобятся чуть раньше, чем специалисты по социальной ответственности. Все-таки обучение персонала для компаний важнее.

9. Специалисты по внутреннему пиару

Причина: большие компании, в которых такие спецы есть, сейчас мало озабочены организацией корпоративных мероприятий для своих сотрудников.

Альтернатива: внешний пиар, реклама.

Прогноз: понадобятся не раньше чем через год после окончания кризиса.

10. Журналисты печатных СМИ

Причина: Газеты и журналы чаще приносят убытки, чем наоборот. Для компаний печатные СМИ в большинстве случаев являются непрофильными активами, от которых в ближайшее время начнут избавляться.

Альтернатива: PR, телевидение и радио, интернет-издания

Прогноз: понадобятся через полгода после окончания кризиса.

rabota.mail.ru

**Tanita** » 27 окт 2008, 16:26

Короче пострадает офисный планктон

**Katy** » 27 окт 2008, 19:14

Что, всё так плохо?

**Ане4ка** » 13 дек 2008, 20:36

Да, похоже на то

. Я отношусь к №2 по списку! Целый месяц уже "протираю штаны" - клиентов практически нет!

**Демина Ирина** » 14 дек 2008, 15:59

Ане4ка, не переживай, прорвемся!!!!

Если что - мылом займемся!!! :wink:

**chushKA** » 18 дек 2008, 16:56

8. Специалисты по обучению персонала

У меня подругу уже уволили с любимой работы.

Она очень расстраивалась.

**Самая-самая** » 28 дек 2008, 02:58

Слава богу мне не грозит быть уволенной...псиологически это трудно очень.

**Хельга** » 29 дек 2008, 12:11

У меня подруга менеджер, пришла с сессии на работу, а ей - пока на сессии была, без тебя обходились как-то, и дальше протянем! Вот такой подарочек под НГ! Хорошо, что когда уходила, деньгами не обидели. :cry:

**admin** » 12 янв 2009, 17:16

А вот еще одна десятка "Самых ненужных профессий в кризис" названная журналом «Секрет фирмы» при содействии Русской кадровой ассоциации, "Актион-Медиа", Penny Lane Personnel, Manpower:

1 Финансовый директор с опытом вывода компании на IPO

2 Руководитель / главный инженер девелоперских проектов

3 Брокер / трейдер

4 Консультант по внедрению ERP-систем

5 Менеджер по обучению персонала

6 Менеджер по розничному кредитованию

7 Менеджер по маркетингу / PR / рекламе

8 Инвестиционный аналитик

9 Менеджер по рекрутменту

10 Секретарь на ресепшн

rabota.mail.ru | kommersant.ru

**chushKA** » 27 янв 2009, 00:01

а я думаю, надо просто быть многопрофильным специалистом.
т.е. чтобы один человек мог заменить сразу нескольких.

**Дважды_мама** » 27 янв 2009, 00:09

admin писал(а):А вот еще одна десятка "Самых ненужных профессий в кризис" названная журналом «Секрет фирмы» при содействии Русской кадровой ассоциации, "Актион-Медиа", Penny Lane Personnel, Manpower:

1 Финансовый директор с опытом вывода компании на IPO

2 Руководитель / главный инженер девелоперских проектов

3 Брокер / трейдер

4 Консультант по внедрению ERP-систем

5 Менеджер по обучению персонала

6 Менеджер по розничному кредитованию

7 Менеджер по маркетингу / PR / рекламе

8 Инвестиционный аналитик

9 Менеджер по рекрутменту

10 Секретарь на ресепшн

rabota.mail.ru | kommersant.ru

О, горе мне! Я и названия не все знаю!

**chushKA** » 27 янв 2009, 08:39

так и не надо... это же ненужные прфессии...
было бы хуже, если бы среди них ты нашла свою.

**Хельга** » 26 фев 2009, 12:09

вот интересный тест: "Кем бы вы могли работать, если вас уволят"
http://www.rb.ru

TT » 25 апр 2009, 10:57

если начальнику надо, то он все равно уволит, будь ты хоть классный спец! Руководители тоже очень умные психологи. Им удобнее управлять и обогащаться за счет не очень умных, которые на каком-либо "КРЮЧКЕ". Может кто-нибудь не согласен?

**Багира** » 27 апр 2009, 12:42

TT писал(а):Руководители тоже очень умные психологи.

Не всегда. Бывает и наоборот, особенно среди наемных руководителей.