Стюардессы подали в суд на «Аэрофлот»

Стюардессы «Аэрофлота» обратились в суд с жалобой на компанию за дискриминационную политику по возрасту и внешнему виду, а также нарушение трудовых прав. Несколько сотрудниц обвинили авиакомпанию в установке стандартов внешнего вида и разделение стюардесс на группы по красоте.
 
Сотрудница «Аэрофлота» Евгения Магурина рассказала, что с июля 2016 года компания разрешает работать на международных рейсах только «молодым и худым» стюардессам.

— Нас всех массово сфотографировали и измерили, некоторых даже взвешивали —  делалось это под предлогом ребрендинга авиакомпании и заказа новой формы для сотрудников. У меня жизнь изменилась с середины августа, но многие пострадали раньше. Всех, кто был старше 40 и у кого одежда больше 48-го размера, перестали ставить на заграничные рейсы, — рассказала стюардесса «Аэрофлота» Евгения Магурина. 

По словам Магуриной, она и другие стюардессы остались только на утренних и ночных рейсах. Введенные стандарты в компании назвали «новыми правилами игры».

Сотрудниц, чей размер одежды и возраст не подходил под новые правила, определили в группу «старые, толстые и страшные», заявила Магурина. Стюардесса добавила, что к ним стали применять более строгие критерии на осмотре у врачей на летно-экспертной комиссии. А со складов изъяли форму 50-52-го размеров.

Другие стюардессы рассказали, что бортпроводницам бизнес-класса порекомендовали быть вежливее с клиентами и выслушивать их просьбы, «присев на корточки». Многие отказались, потому что «это не предусмотрено инструкцией и вредно для сосудов».

Отмечается, что при расчете зарплаты учитывается «мотивационная часть», куда, по словам Магуриной и согласно внутреннему документу компании, входит графа «успешность». В этом критерии есть пункт «рост для женщин 160-175, вес пропорционально росту, размер одежды — 42-48». В объявлении о поиске сотрудников об этом ничего не сказано.

Жалобу Магуриной в Росавиации перенаправили в прокуратуру, где ответили, что «оснований для принятия мер прокурорского реагирования не имеется». Затем бортпроводница обратилась в трудовую инспекцию, где ей посоветовали заявить в суд, так как не занимаются подобными вопросами. Вместе с другими стюардессами Магурина направила иск против «Аэрофлота».

Как отметили юристы, доказать дискриминацию по возрасту или внешнему виду через суд очень сложно.

Подобная политика чаще всего хорошо маскируется работодателем: сотрудника принуждают уволиться или согласиться на ухудшение условий труда, а сам факт дискриминации очень сложно установить, — говорит адвокат Владимир Старинский.

Также в ноябре 2016 президенту Владимиру Путину было отправлено анонимное письмо от сотрудницы «Аэрофлота». В нем бортпроводница рассказала о дискриминации внутри компании по возрасту, внешнему виду и весу.